一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害；对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。
二是交流沟通实。谈话主体要与同级（党组）、领导班子成员，就问题事实、基本定性等谈话内容沟通交流，一方面征询对提醒谈话的意见建议，另一方面统一（党组）、领导班子对问题定量定性的看法，将其上升为（党组）、领导子一致意见。
三是方案计划密。紧贴全面从严治党责任需求，合理安排好谈话时间、地点、提醒谈话主体，制订出提醒谈话方案，报（党组）、领导班子主要负责人审核同意后，正式告之谈话对象，作好接受提醒谈话准备。
谈话提醒的流程
主持会议，谈话人发言，指出不足，提要求。被谈话人表态谈认识，不足，原因分析，下一步打算。领导总结
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