既要诚实中肯，又不能尖锐刻薄，一定要把握好尺度。多从工作的角度提意见建议，让正职引起重视并尽快改进。即使针对个人缺点提意见，也不宜过多，2—3条即可，让正职有个理解接受及改进的过程。
最好是提前跟正职做好沟通，让他做好思想准备，否则在公开场合贸然提出，可能让他一时无法接受并引发正副职间的矛盾和误解。
副职给正职的意见和建议
作为正职支持副职的工作，要尊重他们关心爱护他们，相信他们做到疑人不用，用人不疑，不要过多干于副职工作，让他们有职有权，完成分管工作。
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