劳动合同解除需要哪些程序

劳动者正常解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同；其他。

一、劳动合同签了一年还可以辞职吗

签了一年的劳动合同中期是可以辞职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

没过试用期辞职需要提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除存在过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得在试用期单方面解除劳动合同。

三、员工离职多久算解除劳动关系

离职之日起即为解除劳动关系，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。