法律分析：工作岗位属于劳动合同内容的重要组成部分之一，如企业因经营管理需要，拟调动职工岗位的，属于劳动合同条款的变更，这种变更应取得劳动者的同意，并采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Copyright © 2019- jusc.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务