如何让男方给予女方15天的陪产假？

陪产假与产假实际享受的主体不一样，男职工的合法配偶怀孕生产时才能享受陪产假。非婚姻关系下的情人、小三或女友怀孕生产时，男职工无法享受陪产假和相关福利待遇。

法律分析

陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。

拓展延伸

如何促进男性在家庭中的积极参与？

男性在家庭中的积极参与对于家庭的稳定和幸福至关重要。为了促进男性在家庭中的积极参与，可以采取以下措施。首先，鼓励男性承担家庭责任，如参与家务、育儿等。其次，提供灵活的工作安排，使男性能够更好地平衡工作和家庭。此外，提供有关父亲角色的教育和培训，帮助他们更好地了解和履行父亲的责任。同时，社会应该树立男性在家庭中的积极参与的典范，通过宣传和媒体等渠道，传递积极的家庭价值观。最重要的是，家庭成员之间应该相互支持和尊重，共同营造一个鼓励男性积极参与的家庭氛围。通过这些措施，我们可以促进男性在家庭中的积极参与，实现家庭的和谐与幸福。

结语

男性在家庭中的积极参与对于家庭的稳定和幸福至关重要。鼓励男性承担家庭责任，提供灵活的工作安排，提供父亲角色的教育和培训，树立积极的家庭价值观，共同营造鼓励男性积极参与的家庭氛围，实现家庭的和谐与幸福。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。