能否让退休人员签署劳动合同？

退休人员能否签劳动合同及解除劳动合同的要求

退休前未领取养老金的人可签劳动合同，但已领取养老金的不可签。根据法律规定，退休人员解除劳动合同需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，以及个人姓名和日期。解除可通过协商一致或提前三十日书面通知单位实现。

法律分析

一、退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同

1、如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。

2、但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则不可以签订劳动合同。

3、法律依据：

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、退休人员解除劳动合同怎么写

1、退休人员解除劳动合同的，需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，以及写明本人的姓名和日期。

2、退休人员可以与单位协商一致解除合同；也可以提前三十日书面通知单位来解除合同。

结语

根据相关法律规定，如果退休人员尚未开始领取养老金，可以签订劳动合同。但如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金，则不得签订劳动合同。解除劳动合同时，退休人员需写明解除原因、希望获得批准的意思表示，并提前三十日书面通知单位。根据法律规定，用人单位与已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议时，人民应按劳务关系处理。

法律依据

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条