签署了三方协议，又与雇主签署了劳动合同，离职时需要承担哪些后果？

劳动者解除劳动合同需承担的后果包括：用人单位支付的费用、培训费用，对经济损失的赔偿，以及其他约定的赔偿费用。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定解除合同将导致以上损失，需要向用人单位进行赔偿。

法律分析

签了三方签了劳动合同走人需要承担的后果：

1.用人单位招收录用其所支付的费用;

2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4.劳动合同约定的其他赔偿费用。法律法规：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

拓展延伸

离职后的法律责任与后果

离职后的法律责任与后果是指在员工离职时，根据签署的三方协议和劳动合同，可能需要承担的法律责任和可能发生的后果。具体而言，离职后可能需要履行协议中的义务，如保密协议、竞业等。如果违反了协议的相关规定，可能面临法律诉讼、赔偿责任等后果。此外，离职后还需要处理与雇主之间的财务关系，如结算工资、福利待遇等。因此，在离职前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并与雇主进行充分沟通，以避免潜在的法律风险和后果。

结语

离职后的法律责任与后果需要谨慎对待。根据签署的三方协议和劳动合同，离职者可能需要承担招聘费用、培训费用、直接经济损失以及其他赔偿费用等法律责任。同时，违反协议规定可能导致法律诉讼和赔偿责任。离职前应认真阅读协议条款，了解自身权利和义务，并与雇主充分沟通，以避免潜在的法律风险和后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。