员工试用期离职后是否需要赔偿？

在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需提供经济补偿。此外，上班喝酒也属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形之一，用人单位也可以解除劳动合同。

法律分析

在试用期间，若被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需提供经济补偿。

一、员工涉嫌经济犯罪怎么处理

员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、上班喝酒属于解除合同的情形吗

上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任；其他。

拓展延伸

公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

下列情况解除劳动合同可以不支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

结语

在试用期间，若被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需提供经济补偿。同时，上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者涉嫌经济犯罪时，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需提供经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。