法律分析：当劳动者和用人单位之间出现纠纷时，可以通过调解机构解决。调解机构可以帮助双方协商解决问题，避免诉讼的繁琐和费用。
法律依据：
1.《劳动法》第三十七条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议当事人可以自愿选择调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
3.《中华人民共和国人民调解法》第三条：依法成立的人民调解组织可以依据当事人的请求，通过调解方式解决民事纠纷。
通过以上法律依据可以看出，寻求调解机构解决劳动纠纷是符合法律规定的，也是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
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